<div dir="ltr">Hi there - <div><br></div><div>I have found similar problems with the word "intent." However, I have been looking to the local municipal jdx first to determine if they have their own laws about terminating a month to month for the reason the property will be demolished, substantially rehabilitated, and/or sold. </div><div><br></div><div>In this case, I think you first need to look to state law. RCW 59.18.200(2)(c)(i) actually requires at least 120 day notice to terminate in some instances. Here's the relevant language:</div><blockquote style="margin:0 0 0 40px;border:none;padding:0px"><blockquote style="margin:0 0 0 40px;border:none;padding:0px"><div><div style="box-sizing:border-box;font-family:"Open Sans",Helvetica,Arial,sans-serif;text-indent:0.5in"><font color="#073763"><b>(c)(i) Whenever a landlord plans to demolish or substantially rehabilitate premises or plans a change of use of premises, the landlord shall provide a written notice to a tenant at least one hundred twenty days before termination of the tenancy.</b> This subsection (2)(c)(i) does not apply to jurisdictions that have created a relocation assistance program under RCW <a href="http://app.leg.wa.gov/RCW/default.aspx?cite=59.18.440" class="gmail-ui-link" style="box-sizing:border-box;font-weight:bold;text-decoration-line:none">59.18.440</a> and otherwise provide one hundred twenty days' notice.</font></div></div></blockquote><blockquote style="margin:0 0 0 40px;border:none;padding:0px"><div><div style="box-sizing:border-box;font-family:"Open Sans",Helvetica,Arial,sans-serif;text-indent:0.5in"><font color="#073763">(ii) For purposes of this subsection (2)(c):</font></div></div></blockquote><blockquote style="margin:0 0 0 40px;border:none;padding:0px"><div><div style="box-sizing:border-box;font-family:"Open Sans",Helvetica,Arial,sans-serif;text-indent:0.5in"><font color="#073763">(A) "Assisted housing development" means a multifamily rental housing development that either receives government assistance and is defined as federally assisted housing in RCW <a href="http://app.leg.wa.gov/RCW/default.aspx?cite=59.28.020" class="gmail-ui-link" style="box-sizing:border-box;font-weight:bold;text-decoration-line:none">59.28.020</a>, or that receives other federal, state, or local government assistance and is subject to use restrictions.</font></div></div></blockquote><blockquote style="margin:0 0 0 40px;border:none;padding:0px"><div><div style="box-sizing:border-box;font-family:"Open Sans",Helvetica,Arial,sans-serif;text-indent:0.5in"><font color="#073763"><b>(B) "Change of use" means: </b>(I) Conversion of any premises from a residential use to a nonresidential use that results in the displacement of an existing tenant; (II) conversion from one type of residential use to another type of residential use that results in the displacement of an existing tenant, such as conversion to a retirement home, emergency shelter, or transient hotel; or (III) conversion following removal of use restrictions from an assisted housing development that results in the displacement of an existing tenant: PROVIDED, That displacement of an existing tenant in order that the owner or a member of the owner's immediate family may occupy the premises does not constitute a change of use.</font></div></div></blockquote><blockquote style="margin:0 0 0 40px;border:none;padding:0px"><div><div style="box-sizing:border-box;font-family:"Open Sans",Helvetica,Arial,sans-serif;text-indent:0.5in"><font color="#073763"><b>(C) "Demolish" means the destruction of premises or the relocation of premises to another site that results in the displacement of an existing tenant.</b></font></div></div></blockquote><blockquote style="margin:0 0 0 40px;border:none;padding:0px"><div><div style="box-sizing:border-box;font-family:"Open Sans",Helvetica,Arial,sans-serif;text-indent:0.5in"><font color="#073763"><b>(D) "Substantially rehabilitate" means extensive structural repair or extensive remodeling of premises that requires a permit such as a building, electrical, plumbing, or mechanical permit, and that results in the displacement of an existing tenant.</b></font></div></div></blockquote><blockquote style="margin:0 0 0 40px;border:none;padding:0px"><div><div style="box-sizing:border-box;font-family:"Open Sans",Helvetica,Arial,sans-serif;text-indent:0.5in"><font color="#073763"><b>(3) A person in violation of subsection (2)(c)(i) of this section may be held liable in a civil action up to three times the monthly rent of the real property at issue. The prevailing party may also recover court costs and reasonable attorneys' fees.</b></font></div></div><div style="box-sizing:border-box;font-family:"Open Sans",Helvetica,Arial,sans-serif;text-indent:0.5in"><font color="#073763"><b><br></b></font></div></blockquote></blockquote><font face="Open Sans, Helvetica, Arial, sans-serif" color="#000000">Then you'd need to check that Kirkland has not passed anything more stringent (I heard rumors they were working on something there). </font><div><font face="Open Sans, Helvetica, Arial, sans-serif" color="#000000"><br></font></div><div><font color="#000000" face="Open Sans, Helvetica, Arial, sans-serif">So, in this case, if the owner has to rehabilitate or demolish to rebuild, repurpose, and sell - you'd probably have to advise your client to give at least 120 days notice and participate in tenant relocation assistance if the local jdx supports that (like Seattle). However, since the Moratorium doesn't allow terminations for the specific reason that your clients are going to rehabilitate and then sell, there's a risk that this would not be seen as a valid notice. However, I think that if you gave 120 days notice to terminate for the reason that your client is going to rehabilitate and then intends to sell - I'm not sure this would be an outright violation because your client does have an <i>intent </i>to sell. But, it would be up to the Commissioner of the day to decide and it would be up the Attorneys General Office to decide whether or not to step in and require your client to rescind their notice. </font></div><div><font color="#000000" face="Open Sans, Helvetica, Arial, sans-serif"><br></font></div><div><font color="#000000" face="Open Sans, Helvetica, Arial, sans-serif">It could be a moot point in 120 days anyway.</font></div><div><font color="#000000" face="Open Sans, Helvetica, Arial, sans-serif"><br></font></div><div>My general suggestion is to submit the notice with a cover letter and offer a cash-for-keys agreement that is tempting enough for them to take. </div><div><br></div><div>I hope this is helpful. I'm aware it's all a mess. </div><div><br></div><div>Kaitlyn</div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Tue, Aug 11, 2020 at 9:20 AM Terrance Wilson <<a href="mailto:Twilson@wilsonlawgroupwa.com">Twilson@wilsonlawgroupwa.com</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">




<div dir="ltr">
<div style="font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt;color:rgb(0,0,0)">
We have a client that owns a 6-unit apartment building in Kirkland which will be demolished and the site developed into townhomes.  The current tenants in the apartment are all month to month tenancies.  </div>
<div style="font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt;color:rgb(0,0,0)">
<br>
</div>
<div style="font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt;color:rgb(0,0,0)">
My understanding of the Governor's Proclamation is that it prohibits notices to vacate with an exception for cases where the landlord intends to sell.  The Proclamation does not elaborate on what it means to intend to sell (i.e. timing).  Our client has to
 build the new townhomes first, but certainly intends to sell as soon as they are completed.  How are other practitioners handling these situations under the current circumstances? </div>
<div style="font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt;color:rgb(0,0,0)">
<br>
</div>
<div style="font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt;color:rgb(0,0,0)">
Best regards, </div>
<div>
<div style="font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt;color:rgb(0,0,0)">
<br>
</div>
<div id="gmail-m_1252141501890458868Signature">
<div>
<div id="gmail-m_1252141501890458868divtagdefaultwrapper" dir="ltr" style="font-size:12pt;color:rgb(0,0,0);background-color:rgb(255,255,255);font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif,EmojiFont,"Apple Color Emoji","Segoe UI Emoji",NotoColorEmoji,"Segoe UI Symbol","Android Emoji",EmojiSymbols">
<p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><span style="color:rgb(0,111,201);font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt">Terrance Randall
</span><span style="font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:12pt">Wilson</span>,
<span style="font-size:11pt">M</span><span style="font-size:11pt">anaging Partner</span></span></span></p>
<p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><span style="color:rgb(0,111,201);font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif">Attorney at Law</span></p>
<p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><span style="color:rgb(0,111,201);font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif"><br>
</span></p>
<p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><span style="color:rgb(0,111,201);font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif"><b>Wilson Law Group of WA</b></span></p>
<p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><span style="color:rgb(0,111,201);font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif">(206) 550-3189 - Cell</span><br>
</p>
<p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><span style="color:rgb(0,111,201);font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif">(206) 805-6238 - Office</span></p>
<p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><span style="color:rgb(0,111,201);font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif"><br>
</span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>

***Disclaimer: Please note that RPPT listserv participation is not restricted to practicing attorneys and may include non-practicing attorneys, law students, professionals working in related fields, and others.***<br>
<br>
_______________________________________________<br>
WSBARP mailing list<br>
<a href="mailto:WSBARP@lists.wsbarppt.com" target="_blank">WSBARP@lists.wsbarppt.com</a><br>
<a href="http://mailman.fsr.com/mailman/listinfo/wsbarp" rel="noreferrer" target="_blank">http://mailman.fsr.com/mailman/listinfo/wsbarp</a></blockquote></div><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div style="color:rgb(34,34,34);font-family:arial,sans-serif;font-size:12.8px;font-style:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255)"><span style="font-family:tahoma,sans-serif"><font size="2"><span style="color:rgb(102,102,102)"><span style="line-height:19.5px">Thank you,</span></span></font><font color="#888888"><span style="color:rgb(102,102,102)"><span style="font-variant:small-caps;font-size:13.5pt"><b><font size="2"><br></font></b></span></span></font></span></div><font style="font-family:arial,sans-serif;font-size:12.8px;font-style:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255)" color="#888888"><span style="color:rgb(102,102,102)"><span style="font-variant:small-caps;font-size:13.5pt"><font size="2"><br></font></span></span></font><font style="font-family:arial,sans-serif;font-size:12.8px;font-style:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255)" color="#888888"><span style="color:rgb(102,102,102)"><span style="font-variant:small-caps;font-size:13.5pt"><font size="2"><span style="font-family:tahoma,sans-serif"><font size="4"><font size="1"><font size="4">K</font><font size="2">aitlyn</font> <font size="4">R. J</font><font size="2">ackson</font></font></font></span></font><span> </span>|<font color="#888888"><span> </span></font><span style="font-family:tahoma,sans-serif"><font size="1"><font size="4">A</font><font size="2">ttorney</font></font></span><font size="1"><span></span></font>|<font size="4"><span> </span><span style="font-family:tahoma,sans-serif">D</span></font><font size="1">IMENSION</font><span> </span><span style="font-family:tahoma,sans-serif"><font size="4">L</font></span><font size="1" color="#888888">AW</font><font size="4"><span> </span><span style="font-family:tahoma,sans-serif">G</span></font><font size="1" color="#888888">ROUP</font><span style="font-family:tahoma,sans-serif"><font size="4"><span> </span><font size="4" color="#888888">P</font></font></span><font size="1">LLC </font></span></span><span style="color:rgb(31,73,125);font-size:13px"></span></font><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:arial,sans-serif;font-size:12.8px;font-style:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255)"><font style="font-family:arial,sans-serif;font-size:12.8px;font-style:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255)" color="#888888"><span style="color:rgb(31,73,125);font-size:13px"></span><font size="2"><span style="font-variant:small-caps;color:rgb(31,73,125)"><span style="color:rgb(102,102,102)"></span></span></font></font><font style="color:rgb(34,34,34);font-family:arial,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255)" size="2"><span style="font-family:tahoma,sans-serif"><span style="color:rgb(102,102,102)">130 Andover Park East, Suite 300 | Tukwila, WA 98188</span></span></font><div style="font-family:arial,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(136,136,136);font-size:13px"><span style="font-family:tahoma,sans-serif"><font size="2"><span style="color:rgb(102,102,102)"><span style="line-height:19.5px"><span style="color:rgb(255,0,0)"><span style="color:rgb(246,178,107)"><span><font color="#888888"><font size="1"><span style="font-variant:small-caps;color:rgb(31,73,125)"><font size="2"><span style="color:rgb(61,133,198)">t:<span> </span><u><a value="+12063891643">206.973.3500<span> </span></a></u>| f:<span> </span><u><a value="+12063891708">206.577.5090</a></u>|<span> </span></span></font></span></font></font><span style="color:rgb(61,133,198)"><span style="font-variant:small-caps"><span style="font-variant:small-caps">e:<span> </span><u><a value="+12063891708">kaitlyn@dimensionlaw.com</a></u></span></span><span style="font-variant:small-caps">|<font color="#888888"><span> </span></font><a href="http://www.dimensionlaw.com/" target="_blank">www.dimensionlaw.com</a></span></span></span></span></span></span></span></font></span></div><div style="font-family:arial,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(136,136,136);font-size:13px"><span style="font-family:tahoma,sans-serif"><font size="2"><span style="color:rgb(102,102,102)"><span style="line-height:19.5px"><span style="color:rgb(255,0,0)"><span style="color:rgb(246,178,107)"><span><span style="color:rgb(61,133,198)"><br></span></span></span></span></span></span></font></span></div><div style="font-style:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;color:rgb(136,136,136);font-size:13px"><p class="MsoNormal" style="color:rgb(34,34,34);font-size:small"><font face="tahoma, sans-serif"><span style="background-image:initial;background-position:initial;background-repeat:initial"><span style="background-color:rgb(255,242,204)">Covid-19 Update - Dimension Law Group remains available to serve our clients and the public during this time, subject to the orders and recommendations of government authority. </span></span></font></p><p class="MsoNormal" style="color:rgb(34,34,34);font-size:small;text-align:justify"><span style="background-color:rgb(255,255,255)"><font face="tahoma, sans-serif">All attorneys and staff are working remotely regular business hours and are available via email and by phone. Videoconferencing also is available. </font></span><span style="font-family:tahoma,sans-serif;text-align:start">We will continue to advise and support our clients throughout this health emergency.</span></p></div></div></div></div></div>

<br>
<span style="font-style:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255);font-size:7.5pt;font-family:Tahoma,sans-serif;color:rgb(61,133,198)">PRIVILEGED AND CONFIDENTIAL:</span><span style="font-style:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255);font-size:7.5pt;font-family:Tahoma,sans-serif;color:rgb(11,83,148)">  </span><span style="font-style:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255);font-size:7.5pt;font-family:Tahoma,sans-serif;color:gray">This e-mail (including any attachments) is intended only for the use of the individual or entity named above and may contain privileged or confidential information. If you are not the intended recipient, or the employee or agent responsible to deliver it to the intended recipient, you are notified that any review, dissemination, distribution or copying of this e-mail is prohibited. Attempts to intercept this message are in violation of 18 USC 2511(1) of the Electronic Communications Privacy Act, which subjects the interceptor to fines, imprisonment and/or civil damages. If you have received this e-mail in error, please immediately notify us by e-mail, facsimile, or telephone; return the e-mail to us at the e-mail address below; and destroy all paper and electronic copies. Any settlement offer contained herein is made pursuant to Washington ER 408, and without admitting fault or liability on the part of this firm’s client(s) or its agents.</span><font style="color:rgb(34,34,34);font-size:12.8px;font-style:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255)" face="Arial, sans-serif"><span style="font-size:16px">  </span></font><span style="font-style:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255);font-size:7.5pt;font-family:Tahoma,sans-serif;color:rgb(79,129,189)">IRS CIRCULAR 230 DISCLAIMER:</span><span style="font-style:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255);font-size:7.5pt;font-family:Tahoma,sans-serif;color:blue"> </span><span style="font-style:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255);font-size:7.5pt;font-family:Tahoma,sans-serif;color:navy"> </span><span style="font-style:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;background-color:rgb(255,255,255);font-size:7.5pt;font-family:Tahoma,sans-serif;color:gray">To ensure compliance with requirements imposed by the IRS, I inform you that any U.S. tax advice contained in this communication (including any attachments) is not intended or written to be used, and cannot be used, for the purpose of (i) avoiding penalties under the Internal Revenue Code; or (ii) promoting, marketing or recommending to another party any transaction or tax-related matter addressed herein. <br></span>