<div dir="ltr"><font size="4">Hello multi-talented Listies:</font><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">My client was terminated after 30 years working with a company.  It is a solid company with reserves.  The situation is not particularly good because she never had a contract.  There is no "employee handbook" or other material to bootstrap into a contract.  She rose through the ranks and became the program director; top man.  The facts of her termination are interesting and I am wondering if we can find a legal premise of liability.  This was, of course, very disruptive to her life.</font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">The so-called deterioration of her work performance began with a broken back that she suffered on the job.  She worked while recovering at a diminished level.  She recovered in a few months and was back at her regular pace.  Then she suffered a mild heart attack, she is 60 years old, and that reduced her capability somewhat.  As she was recovering from the heart attack her mother died, which put her into a distressed emotional state.</font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">Two underlings saw the opportunity to get rid of their boss and move into her position.  they complained to the ownership that my client was not performing well.  Animosity developed so my client decided to work out of a satelite office and from home.  My client insists that she performed her job well.  She is assembling the evidence to show that in spite of the three serious events, she still performed her duties.</font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">The "terminable at will" status of her employment gives me grief.  So, can we use the broken back and the heart attack as some way to show any kind of a "disability discrimination"?  She was not certified with any disability.</font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">Or is she without a legal remedy?  </font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">Any guidance on this would be appreciated.  If someone has a great idea we would be willing to associate the case.  There are deep pockets.</font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">Jim Doran</font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4"><br clear="all"></font><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div><div><div><div>James R. Doran<br></div>Attorney at Law<br></div>100 E. Pine Street -  Suite 205<br></div>Bellingham, WA 98225<br>(360)393-9506<br></div><a href="mailto:jim@doranlegal.com" target="_blank">jim@doranlegal.com</a><br></div><a href="http://www.doranlegal.com" target="_blank">www.doranlegal.com</a><br></div></div></div></div></div>