<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8">
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 15 (filtered medium)">
<style><!--
/* Font Definitions */
@font-face
        {font-family:"Cambria Math";
        panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}
@font-face
        {font-family:Calibri;
        panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;}
@font-face
        {font-family:Tahoma;
        panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
        {margin:0in;
        font-size:11.0pt;
        font-family:"Calibri",sans-serif;}
a:link, span.MsoHyperlink
        {mso-style-priority:99;
        color:blue;
        text-decoration:underline;}
span.EmailStyle19
        {mso-style-type:personal-reply;
        font-family:"Calibri",sans-serif;
        color:windowtext;}
.MsoChpDefault
        {mso-style-type:export-only;
        font-family:"Calibri",sans-serif;}
@page WordSection1
        {size:8.5in 11.0in;
        margin:1.0in 1.0in 1.0in 1.0in;}
div.WordSection1
        {page:WordSection1;}
--></style><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1" />
</o:shapelayout></xml><![endif]-->
</head>
<body lang="EN-US" link="blue" vlink="purple" style="word-wrap:break-word">
<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal">I would agree with the amended report, since something similar was done in one of my cases (it was called a “supplemental” report in that matter).  However, if the GAL is over the number of hours allowed by the court, that might need to
 be extended by court order.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal">Candace Wilkerson<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<div style="border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0in 0in 0in">
<p class="MsoNormal"><b>From:</b> wsbapt-bounces@lists.wsbarppt.com <wsbapt-bounces@lists.wsbarppt.com>
<b>On Behalf Of </b>Julie Martiniello<br>
<b>Sent:</b> Wednesday, February 10, 2021 12:14 PM<br>
<b>To:</b> Trust and Probate Section <wsbapt@lists.wsbarppt.com><br>
<b>Subject:</b> [WSBAPT] Guardian Ad Litem Updating/Amending Report<o:p></o:p></p>
</div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal">Hello All,<o:p></o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">I have a probate where very early on the PGAL issued a report recommending a blocked account for the distribution for a minor. Court did not discharge the PGAL because the distribution was not ready to be made as a property needed to sell
 still. <o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Six months later we are just about ready to close and the minor and his mother and PGAL are rethinking things and the PGAL is wanting to explore the option of and possibly recommend setting up a trust for the minor. PGAL has a query of
 whether he needs to do a petition to the court to "reopen his investigation" since he already issued a report. I am of the mind that he can simply file an amended report and have a hearing to approved since he was never discharged. <o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Both the PGAL and I would like the collective wisdom of the group on what would be the best way to move forward. Thank you in advance. <br clear="all">
<o:p></o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<p class="MsoNormal">-- <o:p></o:p></p>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#666666">Respectfully,</span><span style="font-size:9.5pt;color:#222222"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;color:#666666"><br>
</span><span style="font-size:13.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#666666">J</span><span style="font-size:7.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#666666">ULIE</span><span style="font-size:7.5pt;color:#666666"> </span><span style="font-size:13.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#666666">A. M</span><span style="font-size:7.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#666666">ARTINIELLO</span><span style="font-size:13.5pt;color:#666666"> |</span><span style="font-size:13.5pt;color:#888888"> </span><span style="font-size:13.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#888888">P</span><span style="font-size:7.5pt;color:#666666">ARTNER </span><span style="font-size:13.5pt;color:#666666">| </span><span style="font-size:13.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#666666">D</span><span style="font-size:7.5pt;color:#666666">IMENSION </span><span style="font-size:13.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#666666">L</span><span style="font-size:7.5pt;color:#888888">AW</span><span style="font-size:13.5pt;color:#666666"> </span><span style="font-size:13.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#666666">G</span><span style="font-size:7.5pt;color:#888888">ROUP</span><span style="font-size:13.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#666666"> </span><span style="font-size:13.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#888888">P</span><span style="font-size:7.5pt;color:#666666">LLC </span><span style="font-size:9.5pt;color:#222222"><br>
</span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#666666">130 Andover Park East, Suite 300 | Tukwila, WA 98188</span><span style="font-size:9.5pt;color:#222222"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#3D85C6">t: <u>206.973.3500 </u>| f: <u>206.577.5090</u>| e:</span><span style="font-size:7.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#3D85C6"> <a href="mailto:JULIE@dimensionlaw.com|">JULIE<span style="font-size:10.0pt">@dimensionlaw.com|</span></a></span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#888888"> </span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#3D85C6"><a href="https://url.emailprotection.link/?bt_iO91jyLJFXd6XhwdQgJDbGNsGUCUgTjcMr1ZBqDah1WtgoRnAyvTgW-UQ8ZGBrfk1W0VuasNYEZ11hEhOdGw~~" target="_blank"><span style="color:#1155CC">www.dimensionlaw.com</span></a></span><span style="font-size:9.5pt;color:#222222"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:9.5pt;color:#222222"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
</div>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:7.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#3D85C6">PRIVILEGED AND CONFIDENTIAL:</span><span style="font-size:7.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#0B5394">  </span><span style="font-size:7.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#666666">This
 e-mail (including any attachments) is intended only for the use of the individual or entity named above and may contain privileged or confidential information. If you are not the intended recipient, or the employee or agent responsible to deliver it to the
 intended recipient, you are notified that any review, dissemination, distribution or copying of this e-mail is prohibited. If you have received this e-mail in error, please immediately notify us by e-mail, facsimile, or telephone; return the e-mail to us at
 the e-mail address below; and destroy all paper and electronic copies.</span><span style="font-size:7.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#888888"> </span><o:p></o:p></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal"><br>
<span style="font-size:7.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#3D85C6;background:white">PRIVILEGED AND CONFIDENTIAL:</span><span style="font-size:7.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#0B5394;background:white">  </span><span style="font-size:7.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:gray;background:white">This
 e-mail (including any attachments) is intended only for the use of the individual or entity named above and may contain privileged or confidential information. If you are not the intended recipient, or the employee or agent responsible to deliver it to the
 intended recipient, you are notified that any review, dissemination, distribution or copying of this e-mail is prohibited. Attempts to intercept this message are in violation of 18 USC 2511(1) of the Electronic Communications Privacy Act, which subjects the
 interceptor to fines, imprisonment and/or civil damages. If you have received this e-mail in error, please immediately notify us by e-mail, facsimile, or telephone; return the e-mail to us at the e-mail address below; and destroy all paper and electronic copies. Any
 settlement offer contained herein is made pursuant to Washington ER 408, and without admitting fault or liability on the part of this firm’s client(s) or its agents.</span><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#222222;background:white">  </span><span style="font-size:7.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#4F81BD;background:white">IRS CIRCULAR 230
 DISCLAIMER:</span><span style="font-size:7.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:blue;background:white"> </span><span style="font-size:7.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:navy;background:white"> </span><span style="font-size:7.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:gray;background:white">To
 ensure compliance with requirements imposed by the IRS, I inform you that any U.S. tax advice contained in this communication (including any attachments) is not intended or written to be used, and cannot be used, for the purpose of (i) avoiding penalties under
 the Internal Revenue Code; or (ii) promoting, marketing or recommending to another party any transaction or tax-related matter addressed herein.
</span><o:p></o:p></p>
</div>
</body>
</html>