<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:arial,sans-serif">Good Afternoon List - </div><div class="gmail_default" style="font-family:arial,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:arial,sans-serif">I come to you today with the request for two referrals.  I have no prior experience in either of the areas that are being requested and so I cannot even offer to guide them as to whether there are legitimate claims or not. If you have experience in these fields and the answer to one or both of them is that they have no claims, please reply and advise and let me know if you would be willing (for a fee) to provide the analysis that explains that their situation is not one that is ripe for an attorney at this time. I am specifically interested in the PC who simply doesn't want to pay her bills.  </div><div class="gmail_default" style="font-family:arial,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:arial,sans-serif">The first - an employment discrimination attorney to assist and guide a client who is having an employer that is "<span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">verbally commenting on my body language ( tone of voice, facial expressions,  crossing my legs/arms,  pulling curtains, demeaning remarks etc.)"</span></div><div class="gmail_default" style="font-family:arial,sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style="">The second need is for a PC who has obtained approximately $150,000 in consumer credit card debt and "does not want to pay it." They are seeking an attorney to either "help fight off the creditors or perhaps do a bankruptcy" </div><div class="gmail_default" style=""><br></div><div class="gmail_default" style="">Thank you!</div><div class="gmail_default" style="">Brent</div><div class="gmail_default" style=""><br></div><div class="gmail_default" style=""> </div><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><p><b><span lang="EN-US" style="font-family:"Times New Roman",serif">Brent Williams-Ruth</span></b><span lang="EN-US" style="font-family:"Times New Roman",serif"> <br><i>Attorney-At-Law</i><span style="color:rgb(68,68,68)"></span></span></p><p><b><span lang="EN-US" style="font-family:"Times New Roman",serif">Law Offices of Brent Williams-Ruth, <font size="1">a division of </font></span></b><b><span lang="EN-US" style="font-family:"Times New Roman",serif"><font size="1">BWR Consulting, PLLC</font></span></b></p><p><span lang="EN-US" style="font-family:"Times New Roman",serif;color:rgb(68,68,68)"></span></p><p><span lang="EN-US" style="font-family:"Times New Roman",serif">Office/Scheduling Phone:<span style="color:rgb(0,64,128)"> </span>(425) 830-5134<span style="color:rgb(68,68,68)"></span></span></p><p><span lang="EN-US" style="font-family:"Times New Roman",serif">Direct Mobile: (206) 889-7919</span></p><p style="line-height:20.8267px;margin:0px 0px 1.35em;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(68,68,68)"></p><p><span lang="EN-US" style="font-family:"Times New Roman",serif"><a href="mailto:Brent@Williams-RuthLaw.com" target="_blank">e-mail</a></span><span lang="EN-US" style="font-family:"Times New Roman",serif"> / <a href="http://www.Williams-RuthLaw.com/" target="_blank">website</a> /</span><span style="font-family:"Times New Roman",serif;font-size:12.8px"> </span><a href="http://www.facebook.com/bwrconsults" style="font-family:"Times New Roman",serif;font-size:12.8px" target="_blank">facebook</a><span style="font-family:"Times New Roman",serif;font-size:12.8px"> / </span></p><p><font face="Times New Roman, serif" color="#ff0000"><span style="font-size:12.8px;background-color:rgb(255,255,255)"><b>As of July 1, 2019 - I began operating as the Law Offices of Brent Williams-Ruth a division of BWR Consulting, PLLC. Please note the new points of contact Brent@Williams-RuthLaw.com and <a href="http://www.Williams-RuthLaw.com" target="_blank">www.Williams-RuthLaw.com</a> </b></span></font></p></div></div></div></div></div></div>