<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-size:small">This morning's <i> Daily News </i>story left out one of the best exchanges in President Green's testimony, here from the <i>Idaho Press's Eye on Boise.</i></div><div class="gmail_default" style="font-size:small"><i><br></i></div><div class="gmail_default" style="font-size:small"><a href="https://www.idahopress.com/eyeonboise/ui-budget-was-cut-last-year-based-on-false-narrative-president-scott-green-tells-jfac/article_f6b66467-6598-5268-9c1b-aa6b835e82a2.html">https://www.idahopress.com/eyeonboise/ui-budget-was-cut-last-year-based-on-false-narrative-president-scott-green-tells-jfac/article_f6b66467-6598-5268-9c1b-aa6b835e82a2.html</a><i><br></i></div><div class="gmail_default" style="font-size:small"><br></div><div class="gmail_default" style=""><div class="gmail-subscriber-only" style="font-size:14px;box-sizing:border-box;font-family:"Open Sans",sans-serif"><p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 30px;font-size:18px;line-height:30px;font-family:Raleway,sans-serif">[Representative Ron] Nate responded, “President Green, the University of Idaho has previously hired a director of engineering diversity for the College of Engineering, that cost them over $140,000. The University of Idaho’s Office of Equity and Diversity states the Office of Equity and Diversity engages in social justice advocacy through policy implementation, programs and services. I think that’s evidence right there that the University of Idaho is not devoid of critical race theory and social justice programming. Any efforts to reduce expenses on these programmings?”</p></div><div class="gmail-subscriber-only" style="font-size:14px;box-sizing:border-box;font-family:"Open Sans",sans-serif"><p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 30px;font-size:18px;line-height:30px;font-family:Raleway,sans-serif">Green said, “I will respond to that, if you don’t mind, Mr. Chairman, Rep. Nate. Again, we had Hawley Troxell take a look at that. … It does refer to that position in engineering. The IFF report references the college’s appointment of a director of engineering diversity, the establishment of an endowment to support diversity and inclusive initiatives. The investigation did substantiate that an endowment exists. According to witnesses, the endowment was established by Micron, one of Idaho’s largest employers, and was granted by Micron with the express condition that it be used to promote these initiatives. Micron appears to be of the opinion that these initiatives and skills are essential to its workers, many of whom it recruits from the University of Idaho’s College of Engineering.”</p></div><div class="gmail-subscriber-only" style="box-sizing:border-box"><p style="font-family:Raleway,sans-serif;font-size:18px;box-sizing:border-box;margin:0px 0px 30px;line-height:30px">“Thus, regarding the College of Engineering’s diversity and inclusion initiatives, it appears there are several independent justifications to maintain such plans, including maintaining accreditation standards and appealing to the college’s stakeholders and donors,” Green said “We found no evidence that the College of Engineering reserves research opportunities or other resources for minorities or women, and no evidence that non-minority students are excluded in any capacity.”</p><p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 30px;line-height:30px"><font face="arial, sans-serif">Read the </font></p></div></div><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><font size="2">Ron Force<br>Moscow Idaho USA</font></div></div></div></div>