<div dir="ltr"><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">Dear Visionaries:</span></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;line-height:150%">
<span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">I've been wanting to make this case public for over a year, and I finally have the </span></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;line-height:150%">
<span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">attorney's permission to do so.  She has decided that we should not release the </span></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;line-height:150%">
<span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">names </span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">right now, </span><span style="font-family:Georgia,serif;font-size:12pt;line-height:150%">but reporters will soon have access to the court documents.  The </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;line-height:150%"><span style="font-family:Georgia,serif;font-size:12pt;line-height:150%">local faculty </span><span style="font-family:Georgia,serif;font-size:12pt;line-height:150%">union will meet </span><span style="font-family:Georgia,serif;font-size:12pt;line-height:150%">on Nov. 7 to vote on another $2,000 for the case.</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;line-height:150%"><b><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif"><br></span></b></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;line-height:150%">
<b><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">False
Charges of Sexual Harassment Ruin UI Professor’s Career</span></b><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;line-height:150%">
<b><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif"><br></span></b></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center"><font face="Georgia, serif" size="3"><span style="line-height:24.545454025268555px">by Nick Gier, President of the Idaho Federation of Teachers</span></font></p>


<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;line-height:150%"><br></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center"><i><span style="font-size:12pt;line-height:115%;font-family:Georgia,serif;color:black">Damage
could result to the career and reputation of any person<br clear="all">
who is accused of sexual harassment falsely or not in good faith</span></i><span style="font-size:12pt;line-height:115%;font-family:Georgia,serif;color:black">.</span></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
<span style="font-size:12pt;line-height:115%;font-family:Georgia,serif;color:black"><br></span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center"><span style="font-size:12pt;line-height:115%;font-family:Georgia,serif;color:black">—<i>Faculty Staff Handbook</i>, Section3220 C-2,
University of Idaho</span><span style="font-size:12pt;line-height:115%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center"><span style="font-size:12pt;line-height:115%;font-family:Georgia,serif;color:black"><br>
</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">The University of Idaho has recently
experienced some high profile sexual harassment cases. Unfortunately,
heightened vigilance on the part of UI officials has led to the termination of
an innocent professor.</span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">In order to protect his identity, the
faculty member is simply referred to as “the Professor.”  In May of 2011,
the Professor hired a research assistant (RA). It soon became apparent that the
RA had overstated her qualifications on her resume and was not qualified to
perform her experiments.  </span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">However, instead of terminating the
RA’s employment, the Professor decided to give her extra training, and,
eventually, an extension for her formal evaluation. On September 19, 2011, both
signed an evaluation in which the RA admitted that she was still deficient in
her duties.  </span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">Fearful of losing her job, the RA went
to the Professor’s supervisor and accused him of sexual harassment. Based
solely on the RA’s charges, which were never put in writing, the Professor was
labeled a sexual harasser and was suspended. </span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif;color:black">Sometime before the first of November, 2011, a
colleague called the Professor to say that the RA told people at a party that the Professor was “going to prison.” On
November 2, 2011, the Professor e-mailed the UI administration to complain
about this violation of the confidentiality to which both parties agreed. This
misdeed was ignored, and the RA was transferred to the UI Moscow campus where
she is still employed.  </span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">During the dismissal hearing on April
21, 2012, the UI provided the RA with an attorney, but the Professor had to
hire his own counsel. <span style="color:black">UI policy is very clear that
the university attorney represents the university and not its employees. 
Additionally, university counsel may not advise persons who have a claim
against the university or one of its employees.  </span></span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">Unfortunately, the dismissal hearing
board found that a probationary employee, who had padded her resume, and who,
with an UI official’s encouragement, falsified her research notebook, was
believable, but decided that the Professor and his wife were not credible.
Former UI President Duane Nellis fired the Professor in June of 2012.  </span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">The Professor waited eight months for
his appeal to be scheduled. A panel of five faculty met on March 21, 2013, and
they voted 3-2 that the evidence against the Professor was not enough to
warrant dismissal. Here is a summary of their findings:</span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p>

<p class="" style="line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Symbol">·<span style="font-size:7pt;line-height:normal;font-family:'Times New Roman'">          * </span></span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">Some of the evidence the university
administration presented at the termination hearing was known to have been
falsified.</span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p>

<p class="" style="line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Symbol">·<span style="font-size:7pt;line-height:normal;font-family:'Times New Roman'">          
</span></span><span style="font-size:7pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"> *</span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">There is an alternative and plausible
explanation for virtually every single allegation made against the Professor. </span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p>

<p class="" style="line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Symbol">·<span style="font-size:7pt;line-height:normal;font-family:'Times New Roman'">           *</span></span><span style="font-size:7pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"> </span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">The panel worried that the case was
investigated during a time of heightened sensitivity because of the two
previous high profile cases.</span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p>

<p class="" style="line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Symbol">·<span style="font-size:7pt;line-height:normal;font-family:'Times New Roman'">           *</span></span><span style="font-size:7pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"> </span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">The UI should have a high standard for
the evidence it presents against one of its faculty, and it should discard it
once it has been proven either false or unreliable. </span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:21pt;line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif">     </span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">After another seven month’s delay, Interim President Don
Burnett has not responded to the appeal decision, and he has rejected a very
reasonable offer of settlement. </span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">Everywhere the Professor turned for
comparable employment, the false charges  arrived before he could apply.
He is now in a post-doctoral position with his former employers, who know very
well that he is innocent.</span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-family:Georgia,serif;font-size:12pt;line-height:150%;text-indent:0.5in">Do the Professor’s constitutional
rights mean anything? These are the questions that the Idaho Federal District
Court will decide. The</span><span style="font-family:Georgia,serif;font-size:12pt;line-height:150%;text-indent:0.5in;color:black"> Professor has retained </span><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:Georgia,serif;font-size:16.363636016845703px;line-height:24.545454025268555px">Coeur d’Alene </span><span style="color:black;font-family:Georgia,serif;font-size:12pt;line-height:150%;text-indent:0.5in">attorney April Linscott  to represent him in a wrongful termination suit against the UI.     </span></p>


<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif;color:black">Currently, the Professor’s
applications for research funding are in limbo because of questions about what
happened in Idaho. <a name="_GoBack"></a>Early in 2011 the Professor received a
4-year $7.8 million research grant that he obtained with five other scientists,
and his share of the funds and data generated in his lab are now being used by
a woman who testified against him. Part of the lawsuit charges theft of
intellectual property.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif;color:black">    The
local and state chapters of the American Federation of Teachers have committed
$6,000 to the Professor’s case, and we anticipate that our national office will
also grant substantial legal aid.  </span><span style="color:black;font-family:Georgia,serif;font-size:12pt;line-height:150%;text-indent:0.5in">We will stand by the
Professor until his good name is cleared, and when he is able to receive
compensation for lost wages, $30,000 in unpaid attorneys’ fees, and emotional
damage.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif;color:black">Nick Gier is President of
the Idaho Federation of Teachers, AFT/AFL-CIO. </span><span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:'Times New Roman',serif"></span></p>

<p class="MsoNormal" style="line-height:150%"> </p></div>