<div dir="ltr"><p class="" align="center" style="text-align:center;line-height:150%"><b><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">IDAHO FACULTY SALARIES CONTINUE TO LAG</span></b></p>

<p class="" align="center" style="text-align:center;line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">By Nick
Gier</span></p>

<p class="" style="text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">The
faculty union has UI salary figures that go back to 1982, so it is significant
to note the growing inequity between faculty and administration, and among
administrators themselves. </span><span style="font-family:Georgia,serif;font-size:14pt;line-height:150%;text-indent:0.5in">In 1982
UI professors were only 17 percent behind the national average for
Ph.D.-granting institutions, but that has now grown to 26 percent. </span><span style="font-family:Georgia,serif;font-size:14pt;line-height:150%;text-indent:0.5in">Assistant
and associate professors now lag 17 and 16 percent respectively. Among Mountain
West schools the UI stands at -18/-12/-14 in the three professorial ranks.</span></p>

<p class="" style="text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">In 1982
UI President Richard Gibb was only 15 percent ahead of his fellow
administrators, but President Duane Nellis’ salary has jumped 45 percent ahead
of his. Over 31 years UI administrative salaries have risen 293 percent versus
213 percent for full professors.  The CPI
is 231.</span></p>

<p class="" style="text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">President
Nellis is now only 15 percent behind his public institution peers, while his
full professors lag 26 percent. Adjusted for inflation, the nation’s higher
education executive salaries rose 35 percent from 1995-2006, while faculty pay
went up only five percent.</span></p>

<p class="" style="text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">When UI
President Duane Nellis demanded $40,000 more than his predecessor, the State
Board of Education decided to equalize executive pay at the three universities
at $342,000. </span><span style="font-family:Georgia,serif;font-size:14pt;line-height:150%;text-indent:0.5in">At
Idaho’s three 2-year colleges, which have independent boards,  presidential pay ranges from $160,000 at North
Idaho College, $175,000 at College of Western Idaho, and $204,294 at College of
Southern Idaho.</span></p>

<p class="" style="text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">For this
past year Idaho’s K-12 union teachers averaged $49,734 per year, while CWI and
CSI faculty made only $43,545 and $48,927 respectively.  For 2-year colleges with professorial rank,
CSI is 26 percent behind its national peers, while its assistants and
associates lag 17 and 19 percent respectively.</span></p>

<p class="" style="text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">At an
average of $53,481 North Idaho College faculty are 15 percent behind national
2-year schools without professorial rank. Primarily because of their salary
step system, their instructors still earn $9,936 more than their CWI colleagues
and $4,254 more than professors at CSI. </span></p>

<p class="" style="text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">A
salary step system is at the center of all collective bargaining
agreements.  Better salaries and
grievance procedures come with union contracts, and my organization has tried
to introduce a higher education collective bargaining bill in the Idaho
Legislature, not to no avail.</span></p>

<p class="" style="text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">Incredibly
enough, the Lewis Clark State College faculty average for all ranks was only
$49,400, just behind their K-12 colleagues, and their full professors were 1.3
percent behind their peers at College of Southern Idaho. </span><span style="font-family:Georgia,serif;font-size:14pt;line-height:150%;text-indent:0.5in">LCSC
full professors make $56,900 per year, but their national peers in public baccalaureate
institutions make $86,400—34 percent ahead. 
LCSC assistant and associate professors are 23 and 31 percent behind
respectively.</span></p>

<p class="" style="text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">Even
though BSU does grant some doctoral degrees, it still does not qualify,
according to the American Association of University Professors (AAUP), as a
Category I Ph.D.-granting university.  In
our previous surveys we have erred in including BSU with UI and ISU as Category
I.</span></p>

<p class="" style="text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">Nationally,
at the Category IIA level, BSU full professors are 9 percent behind, while assistants
and associates both lag 7 percent. Among Mountain West peer schools BSU is
actually a bit ahead in each rank: +1.5, +2.4, and +3.2 percent respectively.</span></p>

<p class="" style="text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">For two
years running, the ISU administration has declined to send salary data to the
AAUP.  After President Arthur Vailas
disbanded a duly elected faculty senate, the AAUP voted to place ISU on its
sanction list in June, 2011.  It now has
the dubious distinction of being one of four institutions in the U.S. that are
on this black list. </span></p>

<p class="" style="text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">In
Montana, where all the campuses are unionized, state appropriations for higher
education there have declined only 5.9 percent since 2008, but Idaho has
experienced a drop of 20 percent. </span></p>

<p class="" style="text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">We all
need to lobby our legislators to restore the $46.8 million that our colleges
and universities have lost since the beginning of the Great Recession. </span></p>

<p class="" style="text-indent:0.5in;line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">Nick
Gier is President of the Higher Education Council of the Idaho Federation of
Teachers. Salary tables can be viewed at </span><a href="http://www.idaho-aft.org/survey13.pdf"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">www.idaho-aft.org/survey13.pdf</span></a><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">.  Salaries by UI department are at </span><a href="http://www.idaho-aft.org/"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">www.idaho-aft.org/</span></a><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif">UI
FY13.pdf.<i></i></span></p>

<p class="" style="line-height:150%"><b><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif"> </span></b></p>

<p class="" style="line-height:150%"><b><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif"> </span></b></p>

<p class="" style="line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif"> </span></p>

<p class="" style="line-height:150%"><span style="font-size:14pt;line-height:150%;font-family:Georgia,serif"> </span></p></div>