<DIV>Andreas,</DIV>  <DIV>&nbsp;</DIV>  <DIV>No, more like the Bus Boycotts.</DIV>  <DIV>&nbsp;</DIV>  <DIV>Best Regards,</DIV>  <DIV>&nbsp;</DIV>  <DIV>Donovan<BR><BR><B><I>Andreas Schou &lt;ophite@gmail.com&gt;</I></B> wrote:</DIV>  <BLOCKQUOTE class=replbq style="PADDING-LEFT: 5px; MARGIN-LEFT: 5px; BORDER-LEFT: #1010ff 2px solid">Donovan --<BR><BR>Right! I get it, now. Just like every business in the South collapsed<BR>because of Jim Crow! Or how people stopped buying cotton and sugar<BR>while slavery was still legal!<BR><BR>I get it, now!<BR><BR>-- ACS<BR><BR>On Wed, May 14, 2008 at 3:49 PM, Donovan Arnold<BR><DONOVANJARNOLD2005@YAHOO.COM>wrote:<BR>&gt; Andreas,<BR>&gt;<BR>&gt; You don't need laws to force people into a job because they are male,<BR>&gt; female, white, non-white, gay, straight, Jewish, catholics, etc. All you<BR>&gt; need to do is let people be who they are. If an individual is clearly<BR>&gt; discriminating, hold them accountable.<BR>&gt;<BR>&gt; I
 don't even think you need laws. Just rate each business, like you do<BR>&gt; Consumer's Report. If a business is rated horribly in discrimination, people<BR>&gt; would stop going to the business and it would disappear.<BR>&gt;<BR>&gt;<BR>&gt;<BR>&gt; Best Regards,<BR>&gt;<BR>&gt; Donovan<BR>&gt;<BR>&gt; Andreas Schou <OPHITE@GMAIL.COM>wrote:<BR>&gt;<BR>&gt;&gt; No, I don't think we should ignore discrimination. But I don't think we<BR>&gt;&gt; should identify people based on their religion, race, creed, sexual<BR>&gt;&gt; orientation. gender etc. It is shallow. We should look at people based on<BR>&gt;&gt; merit and qualifications. Gender, race, creed, sexual orientation,<BR>&gt;&gt; religion,<BR>&gt;&gt; should not be factors in a job hunt or placement.<BR>&gt;<BR>&gt; Great. Now you've identified the reason why there should be laws to ensure<BR>&gt; this.<BR>&gt;<BR>&gt; -- ACS<BR>&gt;<BR>&gt; =======================================================<BR>&gt; List services
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